L’AI utilizzata nei processi di recruiting è basata sull’elaborazione del linguaggio naturale (NLP), in grado di analizzare testi per trarre inferenze o decisioni: dai modelli che utilizza, però, trae anche pregiudizi impliciti. È un limite possibile da superare?
Attorno al tavolo, per parlare di Intelligenza Artificiale e Risorse Umane, erano rappresentate aziende di settori molti diversi.
Ciò che ci accomunava era la voglia di capire meglio questo argomento così “caldo” e così discusso, ma anche per molti aspetti poco conosciuto.
Introduzione L’intervista a ChatGPT: come cambiano le professioni e il mondo del lavoro Potreste chiedere perché fare un’intervista a ChatGPT. Ebbene, nelle ultime settimane il
In questo articolo proviamo a parlare della DE&I in Italia: a che punto siamo? Iniziamo con un esempio: governante, se “il” pensiamo ad un governatore,
Il 2023 è appena iniziato ed è tempo di bilanci, piani e buoni propositi: il valore del nuovo anno è però ciò che ci interessa
L’applicazione della realtà virtuale per nuove esperienze formative si sta velocemente affermando. La nuova frontiera è il training delle soft skills. HRI ritiene che gli
Un tema sentito quello dell’aperitivo digitale HR Intelligence di ieri sera, 5 ottobre 2022: Employer Branding e Talent Acquisition: come evolve la strategia di recruiting
BLOG Introduzione Nello “Spazio di pensiero” di giovedì 24 febbraio ci siamo confrontati sul tema delle competenze critiche e interrogati se sia opportuno affrontarlo in
Introduzione In questo articolo illustriamo un caso aziendale di creazione del purpose bottom-up realizzato da HRI. Nelle prossime settimane pubblicheremo all’interno della sezione “progetti” del
Great Resignation o Big Quit Qualè la relazione tra Zoomers e Big Quit? Proviamo a capire se e quali relazioni esistono tra gli under 30
Spazi di pensiero, confronto, condivisione e possibili soluzioni Ci prendiamo lo spazio per ragionare su casi concreti ed esperienze, condividere dubbi e domande, idee, punti
Perché le aziende faticano ad innovare sui processi HR? L’esperienza con Innesti by Open Innovation – Future@work ci ha insegnato molto. Ecco cosa abbiamo imparato.
